bisnis 1

Marketing Mix adalah sekumpulan variable - variabel pemasaran yang dapat dikendalikan, yang digunakan oleh perusahaan untuk mengejar tingkat penjualan yang diinginkan dalam target pemasaran"

Marketing Mix Price :

Strategi dalam menentukan harga yang kita tawarkan kepada konsumen , karena harga juga penentu apakah konsumen mau membeli produk kita atau tidak.

Marketing Mix Promotion / Promosi :

Merupakan strategi dalam mengkomunikasikan informasi produk atau jasa dari penjual kepada pembeli, dalamhal ini kita harus pandai – pandai menyusun strategi promosi agar produk kita bisa dikenal olehkonsumen.

Marketing Mix Place:

Sering juga di sebut saluran distribusi, yang berarti keseluruhan kegiatan atau fungsi untuk memindahkan produk disertai dengan hak pemiliknya dari produsen ke konsumen akhir atau pemakai.

Marketing Mix Partisipant or People :

Partisipant atau people yang di maksud adalah mereka yang ikut berpartisipasi dalam startegi pemasaran produk atau jasa, misal dalam usaha restoran maka yang di maksud adalah para kasir, pelayan, dan penjual sayur dll.baik yang terlibat langsung mau pun tidak.

Sumber dana dari dalam perusahaan (internal source) dapat diartikan sebagai bentuk dana dimana pemenuhan kebutuhan dananya berasal dari dalam perusahaan itu sendiri, dengan kata lain dana dengan kekuatan atau kemampuan sendiri. : Dana yang berasal dari pemilik perusahaan, Saldo keuntungan yang ditanam kembali dalam perusahaan, dan Surplus dana dan akumulasi penyusutan

Sumber dana dari luar perusahaan (external source) yaitu pemenuhan kebutuhan dana diambil atau berasal dari sumber-sumber dana yang ada di luar perusahaan. Dana yang berasal dari luar perusahaan adalah dana yang berasal dari pihak bank, asuransi, dan kreditur lainnya.

PENGGUNAAN DANA adalah transaksi-transaksi yang menyebabkan :Kerugian, Pembagian Deviden, Berkurangnya modal, Berkurangnya utang,  Bertambahnya harta lancer dan Bertambahnya harta tetap. Penggunaan dana perusahaan untuk dua prioritas pertama adalah dalam bentuk cadangan likuiditas, yang terdiri dari cadangan primer dan cadangan sekunder

 Likuiditas adalah  masalah kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansialnya yang segera harus dipenuhi. Solvabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansialnya saat perusahaan tersebut dilikuidasi dan Rentabilitas suatu perusahaan menunjukkan perbandingan anatara laba dengan aktiva atau modal yang menghasilkan laba tersebut.

Adapun sumber-sumber tenaga kerja itu meliputi:

-Sumber intern Artinya bahwa tenaga kerja yang akan dipekerjakan tersebut diambil dari sumber intern yaitu menempatkan karyawan diantara karyawan yang sudah ada.

-Menggunakan jasa karyawan/pegawai lama: Suatu perusahaan kadang-kadang memerlukan karyawan dari luar lingkungan perusahaan, maka suatu cara yang praksis dan ekonomis

 Melalui lembaga-lembaga pendidikan :Kadang-kadang suatu perusahan membutuhkan karyawan baru yang membutuhkan syarat-syarat pendidikan tertentu, misalnya sarjana muda atau sarjana dari fakultas tertentu.

-Seleksi adalah kegiatan suatu perusahaan untuk dapat memilih karyawan yang palinmg tepat dan dalam jumlah yang tepat pula dari calon-calon yang dapat ditariknya.

-Adapun hal-hal yang diseleksi meliputi:a. Pendidikan b. Pengalaman c. Pengetahuan d. Kecerdasan e. Kesehatan f. Umur g. Bakat h. Kepribadian i. Jenis kelamin,

-Dalam melakukan seleksi perlu memperhatikan beberapa hal yaitu :

a. Seleksi harus efektif dan efisien

b. Seleksi harus memperhatikan peraturan dan ketentuan pemerintah yang berlaku

c. Petugas seleksi harus jujur dan efektif

d. Keahlian petugas seleksi tidak boleh diabaikan

e. Pengertian "orang yang tepat pada tempat yang tepat" harus diartikan secara dinamis

Jenis-Jenis-Proses-Produksi
Secara umum, proses produksi dibedakan menjadi dua jenis, yaitu proses produksi yang terus-menerus (countinous processes) dan proses produksi yang terputus-putus (intermittent processes)

Adaapun sifat-sifat dan proses produksi continous yaitu:

1.       Produk yang dihasilkan pada umum nya jumlah besar dengan variasi yang sangat kecil dan sudah distandarisasikan

2.       System atau cara penyusunan peralatannya berdasarkan urutan pekerjaan dari produk yang dihasilkan

3.       Mesin-mesin yang digunakan untuk menghasilkan produk bersifat khusus

Adapun sifat – sifat dari intermetent yaitu

1.       produk yang dihasilkan biasanya dalam jumlah kecil dengan variasi yang sangat besar dan didasarkan pada pesanan

2.       system atau cara penyusunan peralatan berdasarkan atas fungsi dalam proses produksi atau peralatan yang sama dikelompokan pada tempat yang sama, yang disebut dengan process layout

3.       mesin-mesin yang digunakan bersifat umum dan dapat digunakan untuk menghasilkan bermacam-macam  produk dengan variasi yang hamper sama

Adapun tahapan-tahapan pada penetapan skala proses produksi

Routing adalah menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi produk akhir.  Scheduling adalah menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai suatu kesatuan, Dispatching adalah menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan di dalam routing dan scheduling. Dan Follow-up adalah menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan mendorong terkoordinasinya seluruh perencanaan operasi proses produksi.

Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai.

Ada beberapa hal yang membuat gaji Anda dan teman bisa berbeda, antara lain:
Kualifikasi. Pengalaman kerja, keterampilan dan latar belakang pendidikan (termasuk gelar
dan sertifikasi) bisa memengaruhi besar gaji yang diterima seorang pegawai.
Lokasi kerja. Faktor besarnya biaya hidup di sebuah kota ikut menentukan besarnya gaji. Jadi, jangan heran jika gaji yang diperoleh oleh seorang pegawai di kota kecil berbeda dengan gaji yang diterima oleh pegawai di kota besar.
Besarnya perusahaan. Meski sama-sama sekretaris, jika yang satu bekerja di perusahaan kecil, gaji yang diterima tentu berbeda dengan sekretaris yang bekerja di perusahaan besar. Namun, gaji besar biasanya disertai juga tanggung jawab yang besar.
Industri. Berbeda jenis industri tentu akan berbeda pula parameter penggajiannya. Misalnya, staf administasi perusahaan yang bergerak di bidang gas dan minyak bumi, biasanya standar gajinya lebih tinggi daripada bidang lain yang risiko kerjanya lebih rendah.
Seluruh paket kompensasi. Bila gaji yang ditawarkan lebih kecil daripada standar gaji di perusahaan lain, jangan buru-buru menolak. Cari tahu dulu seluruh paket kompensasi yang bisa Anda terima. Jika fasilitas dan kesejahteraan sangat terjamin, layak untuk dipertimbangkan.

Besar kecilnya persediaan bahan baku dan bahan penolong dipengaruhi oleh

faktor :

1.       Volume atau jumlah yang dibutuhkan, yaitu yang dimaksudkan untuk menjaga kelangsungan (kontinuitas) proses produksi.

2.       Kontinuitas produksi tidak terhenti, diperlukan tingkat persediaan bahan baku yang tinggi dan sebaliknya.

3.       Sifat bahan baku, apakah cepat rusak (durable goods) atau tahan lama (undurable good).

Manfaat bisnis internasional

Memperoleh barang yang tidak dapat diproduksi di negeri sendiri

Memperoleh keuntungan dari spesialisasi

Memperluas pasar dan menambah keuntungan

Transfer teknologi modern

Memenuhi kebutuhan dalam negeri  

Menambah devisa Negara.

     Peningkatan mutu produk.

     Meningkatkan daya saing negara di dunia internasional.

     Menambah lapangan pekerjaan  

Meningkatan persahabatan atau hubungan antar Negara 

Mendorong Kegiatan Produksi Barang secara Maksimal

Hambatan bisnis internasional

Perbedaan Mata Uang Antarnegara

Kualitas Sumber Daya yang Rendah

Pembayaran Antarnegara Sulit dan Risikonya Besar

Adanya Kebijaksanaan Impor dari Suatu Negara

Terjadinya Perang

Adanya Organisasi-Organisasi Ekonomi Regional

Proses Kegiatan Ekspor Impor Dalam Perdagangan Internasional Memakan Waktu Cukup Lama.

     Kepercayaan relasi antar Negara yang kurang baik.

     Infrastruktur yang kurang memadai.

     Besarnya modal.

     Proses pengalihan Teknologi terhambat.

     Hubungan diplomatik yang kurang baik.

     Pajak yang besar.

     Keamanan suatu Negara.

     Sulitnya mendapatkan Izin Bisnis.

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi / perusahaan tempat ia bekerja.

Metode pembayaran upah:

1.       Upah langsung (straight salary)
Merupakan bentuk pembayaran upah yang paling sederhana, pada umumnya, diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu, harian, mingguan, bulanan dan bahkan tahunan

2.        Gaji (wage)
Dasar pembayaran metode upah ini adalah lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan, atau dihitung menurut tingkat upah per jam, tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan.

3.       Upah satuan (piece work)
Pada metode ini upah yang dibayarkan kepada para karyawan menurut jumlah produk yang dihasilkan.

4.       Komisi
Merupakan sejumlah uang yang dibayarkan (biasanya didasarkan atas persentase dan harga jual) untuk setiap unit barang yang terjual, dan bukannya unit yang dapat diproduksi.

5.       Premi shift kerja (shift premium)
Merupakan upah yang diberikan kepada para karyawan karena beker¬ja di luar jam kerja normal, niisalnya sore atau malam hari.

6.       Tunjangan fainbahan (fringe benefit)
Untuk menarik agar supaya karyawan bersedia bekerja di perusahaan dalam waktu yang lama, seringkali memberikan tunjangan tambahan di luar upah yang biasa mereka terima