Marketing Mix adalah sekumpulan variable -
variabel pemasaran yang dapat dikendalikan, yang digunakan oleh perusahaan
untuk mengejar tingkat penjualan yang diinginkan dalam target pemasaran"
Marketing Mix Price :
Strategi
dalam menentukan harga yang kita tawarkan kepada konsumen , karena harga juga
penentu apakah konsumen mau membeli produk kita atau tidak.
Marketing Mix Promotion / Promosi :
Merupakan
strategi dalam mengkomunikasikan informasi produk atau jasa dari penjual kepada
pembeli, dalamhal ini kita harus pandai – pandai menyusun strategi promosi agar
produk kita bisa dikenal olehkonsumen.
Marketing Mix Place:
Sering
juga di sebut saluran distribusi, yang berarti keseluruhan kegiatan atau fungsi
untuk memindahkan produk disertai dengan hak pemiliknya dari produsen ke
konsumen akhir atau pemakai.
Marketing Mix Partisipant or People :
Partisipant
atau people yang di maksud adalah mereka yang ikut berpartisipasi dalam
startegi pemasaran produk atau jasa, misal dalam usaha restoran maka yang di
maksud adalah para kasir, pelayan, dan penjual sayur dll.baik yang terlibat
langsung mau pun tidak.
Sumber dana dari dalam perusahaan (internal source)
dapat diartikan sebagai bentuk dana dimana pemenuhan kebutuhan dananya berasal
dari dalam perusahaan itu sendiri, dengan kata lain dana dengan kekuatan atau
kemampuan sendiri. : Dana yang berasal dari pemilik
perusahaan, Saldo
keuntungan yang ditanam kembali dalam perusahaan, dan Surplus
dana dan akumulasi penyusutan
Sumber dana dari luar
perusahaan (external source) yaitu pemenuhan kebutuhan dana diambil atau
berasal dari sumber-sumber dana yang ada di luar perusahaan. Dana
yang berasal dari luar perusahaan adalah dana yang berasal dari pihak bank,
asuransi, dan kreditur lainnya.
PENGGUNAAN
DANA adalah transaksi-transaksi yang menyebabkan :Kerugian, Pembagian Deviden,
Berkurangnya modal, Berkurangnya utang,
Bertambahnya harta lancer dan Bertambahnya harta tetap. Penggunaan dana
perusahaan untuk dua prioritas pertama adalah dalam bentuk cadangan likuiditas,
yang terdiri dari cadangan primer dan cadangan sekunder
Likuiditas
adalah masalah kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajiban
finansialnya
yang segera harus dipenuhi. Solvabilitas adalah kemampuan perusahaan untuk memenuhi
kewajiban finansialnya saat perusahaan tersebut dilikuidasi dan Rentabilitas suatu perusahaan menunjukkan perbandingan
anatara laba dengan aktiva atau modal yang menghasilkan laba tersebut.
Adapun sumber-sumber tenaga kerja itu
meliputi:
-Sumber intern Artinya bahwa tenaga kerja yang akan dipekerjakan
tersebut diambil dari sumber intern yaitu menempatkan karyawan diantara
karyawan yang sudah ada.
-Menggunakan jasa karyawan/pegawai lama: Suatu perusahaan kadang-kadang memerlukan karyawan
dari luar lingkungan perusahaan, maka suatu cara yang praksis dan ekonomis
Melalui lembaga-lembaga pendidikan :Kadang-kadang suatu perusahan membutuhkan karyawan
baru yang membutuhkan syarat-syarat pendidikan tertentu, misalnya sarjana muda
atau sarjana dari fakultas tertentu.
-Seleksi adalah kegiatan suatu
perusahaan untuk dapat memilih karyawan yang palinmg tepat dan dalam jumlah
yang tepat pula dari calon-calon yang dapat ditariknya.
-Adapun hal-hal yang diseleksi meliputi:a. Pendidikan b. Pengalaman c. Pengetahuan d. Kecerdasan e. Kesehatan f. Umur g. Bakat h. Kepribadian i. Jenis
kelamin,
-Dalam melakukan seleksi perlu memperhatikan beberapa
hal yaitu :
a. Seleksi harus efektif dan
efisien
b. Seleksi harus memperhatikan
peraturan dan ketentuan pemerintah yang berlaku
c. Petugas seleksi harus jujur dan
efektif
d. Keahlian petugas seleksi tidak
boleh diabaikan
e. Pengertian "orang yang
tepat pada tempat yang tepat" harus diartikan secara dinamis
Jenis-Jenis-Proses-Produksi
Secara umum, proses produksi dibedakan menjadi dua jenis, yaitu proses produksi yang terus-menerus (countinous processes) dan proses produksi yang terputus-putus (intermittent processes)
Secara umum, proses produksi dibedakan menjadi dua jenis, yaitu proses produksi yang terus-menerus (countinous processes) dan proses produksi yang terputus-putus (intermittent processes)
Adaapun
sifat-sifat dan proses produksi continous yaitu:
1.
Produk
yang dihasilkan pada umum nya jumlah besar dengan variasi yang sangat kecil dan
sudah distandarisasikan
2.
System
atau cara penyusunan peralatannya berdasarkan urutan pekerjaan dari produk yang
dihasilkan
3.
Mesin-mesin
yang digunakan untuk menghasilkan produk bersifat khusus
Adapun
sifat – sifat dari intermetent yaitu
1.
produk
yang dihasilkan biasanya dalam jumlah kecil dengan variasi yang sangat besar
dan didasarkan pada pesanan
2.
system
atau cara penyusunan peralatan berdasarkan atas fungsi dalam proses produksi
atau peralatan yang sama dikelompokan pada tempat yang sama, yang disebut
dengan process layout
3.
mesin-mesin
yang digunakan bersifat umum dan dapat digunakan untuk menghasilkan
bermacam-macam produk dengan variasi
yang hamper sama
Adapun
tahapan-tahapan pada penetapan skala proses produksi
Routing adalah
menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah
sampai menjadi produk akhir. Scheduling adalah menetapkan dan
menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai
suatu kesatuan, Dispatching adalah
menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan
operasi proses produksi yang sudah direncanakan di dalam routing dan scheduling. Dan Follow-up
adalah menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi
penundaan dan mendorong terkoordinasinya seluruh perencanaan operasi proses
produksi.
Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun
penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang pegawai atas jasa dan
hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya
merupakan suatu bentuk kompensasi, yakni imbalan jasa yang diberikan secara
teratur atas prestasi kerja yang diberikan kepada seorang pegawai.
Ada
beberapa hal yang membuat gaji Anda dan teman bisa berbeda, antara lain:
Kualifikasi. Pengalaman kerja, keterampilan dan latar belakang pendidikan (termasuk gelar
dan sertifikasi) bisa memengaruhi besar gaji yang diterima seorang pegawai.
Lokasi kerja. Faktor besarnya biaya hidup di sebuah kota ikut menentukan besarnya gaji. Jadi, jangan heran jika gaji yang diperoleh oleh seorang pegawai di kota kecil berbeda dengan gaji yang diterima oleh pegawai di kota besar.
Besarnya perusahaan. Meski sama-sama sekretaris, jika yang satu bekerja di perusahaan kecil, gaji yang diterima tentu berbeda dengan sekretaris yang bekerja di perusahaan besar. Namun, gaji besar biasanya disertai juga tanggung jawab yang besar.
Industri. Berbeda jenis industri tentu akan berbeda pula parameter penggajiannya. Misalnya, staf administasi perusahaan yang bergerak di bidang gas dan minyak bumi, biasanya standar gajinya lebih tinggi daripada bidang lain yang risiko kerjanya lebih rendah.
Seluruh paket kompensasi. Bila gaji yang ditawarkan lebih kecil daripada standar gaji di perusahaan lain, jangan buru-buru menolak. Cari tahu dulu seluruh paket kompensasi yang bisa Anda terima. Jika fasilitas dan kesejahteraan sangat terjamin, layak untuk dipertimbangkan.
Kualifikasi. Pengalaman kerja, keterampilan dan latar belakang pendidikan (termasuk gelar
dan sertifikasi) bisa memengaruhi besar gaji yang diterima seorang pegawai.
Lokasi kerja. Faktor besarnya biaya hidup di sebuah kota ikut menentukan besarnya gaji. Jadi, jangan heran jika gaji yang diperoleh oleh seorang pegawai di kota kecil berbeda dengan gaji yang diterima oleh pegawai di kota besar.
Besarnya perusahaan. Meski sama-sama sekretaris, jika yang satu bekerja di perusahaan kecil, gaji yang diterima tentu berbeda dengan sekretaris yang bekerja di perusahaan besar. Namun, gaji besar biasanya disertai juga tanggung jawab yang besar.
Industri. Berbeda jenis industri tentu akan berbeda pula parameter penggajiannya. Misalnya, staf administasi perusahaan yang bergerak di bidang gas dan minyak bumi, biasanya standar gajinya lebih tinggi daripada bidang lain yang risiko kerjanya lebih rendah.
Seluruh paket kompensasi. Bila gaji yang ditawarkan lebih kecil daripada standar gaji di perusahaan lain, jangan buru-buru menolak. Cari tahu dulu seluruh paket kompensasi yang bisa Anda terima. Jika fasilitas dan kesejahteraan sangat terjamin, layak untuk dipertimbangkan.
Besar
kecilnya persediaan bahan baku dan bahan penolong dipengaruhi oleh
faktor
:
1. Volume atau jumlah
yang dibutuhkan, yaitu yang dimaksudkan untuk menjaga kelangsungan
(kontinuitas) proses produksi.
2. Kontinuitas produksi tidak
terhenti, diperlukan tingkat persediaan bahan baku yang tinggi dan sebaliknya.
3. Sifat bahan baku, apakah cepat
rusak (durable goods) atau tahan lama (undurable good).
Manfaat
bisnis internasional
Memperoleh barang yang tidak dapat diproduksi di
negeri sendiri
Memperoleh keuntungan dari spesialisasi
Memperluas pasar dan menambah keuntungan
Transfer teknologi modern
Memenuhi kebutuhan dalam negeri
Menambah
devisa Negara.
Peningkatan mutu produk.
Meningkatkan daya saing negara di dunia
internasional.
Menambah lapangan pekerjaan
Meningkatan persahabatan atau hubungan antar
Negara
Mendorong Kegiatan Produksi Barang secara Maksimal
Hambatan bisnis internasional
Perbedaan Mata Uang Antarnegara
Kualitas Sumber Daya yang Rendah
Pembayaran Antarnegara Sulit dan Risikonya Besar
Adanya Kebijaksanaan Impor dari Suatu Negara
Terjadinya Perang
Adanya Organisasi-Organisasi Ekonomi Regional
Proses Kegiatan Ekspor Impor Dalam Perdagangan
Internasional Memakan Waktu Cukup Lama.
Kepercayaan relasi antar Negara yang kurang baik.
Infrastruktur yang kurang memadai.
Besarnya modal.
Proses pengalihan Teknologi terhambat.
Hubungan diplomatik yang kurang baik.
Pajak yang besar.
Keamanan suatu Negara.
Sulitnya mendapatkan Izin Bisnis.
Kompensasi
adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan
tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan
harus dihitung dan diberikan kepada karyawan sesuai dengan pengorbanan yang
telah diberikannya kepada organisasi / perusahaan tempat ia bekerja.
Metode
pembayaran upah:
1.
Upah langsung (straight salary)
Merupakan bentuk pembayaran upah yang paling sederhana, pada umumnya, diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu, harian, mingguan, bulanan dan bahkan tahunan
Merupakan bentuk pembayaran upah yang paling sederhana, pada umumnya, diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu, harian, mingguan, bulanan dan bahkan tahunan
2.
Gaji (wage)
Dasar pembayaran metode upah ini adalah lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan, atau dihitung menurut tingkat upah per jam, tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan.
Dasar pembayaran metode upah ini adalah lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan, atau dihitung menurut tingkat upah per jam, tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yang dihasilkan.
3.
Upah satuan (piece work)
Pada metode ini upah yang dibayarkan kepada para karyawan menurut jumlah produk yang dihasilkan.
Pada metode ini upah yang dibayarkan kepada para karyawan menurut jumlah produk yang dihasilkan.
4.
Komisi
Merupakan sejumlah uang yang dibayarkan (biasanya didasarkan atas persentase dan harga jual) untuk setiap unit barang yang terjual, dan bukannya unit yang dapat diproduksi.
Merupakan sejumlah uang yang dibayarkan (biasanya didasarkan atas persentase dan harga jual) untuk setiap unit barang yang terjual, dan bukannya unit yang dapat diproduksi.
5.
Premi shift kerja (shift premium)
Merupakan upah yang diberikan kepada para karyawan karena beker¬ja di luar jam kerja normal, niisalnya sore atau malam hari.
Merupakan upah yang diberikan kepada para karyawan karena beker¬ja di luar jam kerja normal, niisalnya sore atau malam hari.
6.
Tunjangan fainbahan (fringe
benefit)
Untuk menarik agar supaya karyawan bersedia bekerja di perusahaan dalam waktu yang lama, seringkali memberikan tunjangan tambahan di luar upah yang biasa mereka terima
Untuk menarik agar supaya karyawan bersedia bekerja di perusahaan dalam waktu yang lama, seringkali memberikan tunjangan tambahan di luar upah yang biasa mereka terima
